• 达内教育就涉欺诈招生回应:让学生贷款交学费实为“就业后分期付款”方式

    来源:SOHU  [  作者:教育新知   ]  责编:杨丽  |  侵权/违法举报

    原标题:达内教育就涉欺诈招生回应:让学生贷款交学费实为“就业后分期付款”方式

    2月18日,武汉长江商报记者走访达内武汉某校区,刊发了《达内教育涉欺诈招生 让学生"贷款交学费" 俞敏洪投1350万美元:当前公司亏4亿涉多起诉讼》的报道。

    2月19日下午,达内集团发布声明,回应“让学生贷款交学费”一事,声明中指出该报道中提及的某同学,选择的缴费方式是达内的"就业后分期付款"模式。

    达内集团在回应中称,这位同学入学武汉达内某中心近2个月,因?#35760;?#24046;,常上课睡觉,鉴于学员并不遵守学校纪律,班主任访谈无效后劝其退学。该同学因被劝退心里不爽,带来了父母及其他亲朋到中心理论,武汉分中心同事接待,告知?#36164;?#34987;劝退原因是他不遵守纪律,当场播放了该同学在教室睡觉的视频。家长了解后劝解学员继续学习,次日学员正常上课;1月28日学员主动要求退学,带着"自称姐姐的记者"一起过来撤销合同,班主任配?#20064;?#29702;完成。该同学申请的是先就业后付款的付费方式,未做任何贷款,达内也并?#35789;?#21462;该学员任何费用。

    以下为达内教育声明原文:

    澄清说明1: 是新东方教育集团投资达内1000多万美元,而并不是报道中的俞敏洪先生

    准确的信息是新东方教育集团在达内IPO时投资达内1000多万美元,而俞老师本人同时也跟投了一部分。新东方和俞老师本人对达内的投资,是基于他们对达内教育培训?#20998;省?#19994;务模式及发展前景的认可。

    澄清说明2: 学生找工作而被推荐参加培训并非涉嫌欺诈

    达内已为中国的十多万家企业输送过培训学员去就业。其中与几千家企业达成人才一体化合作协议:包括定制委?#20449;?#20859;和人才委托招聘。几乎每一个周、每一天,都有很多企业到达内的教学中心进行现场招聘。达内校区已经成为众多中国企业招聘新员工的重要招聘渠道,达内学员已经成为众多中国企业?#38057;?#26032;员工的重要招聘来源。因此,达内发布的招?#29238;?#20301;是真实的,不是虚假宣传。

    达内是一家美国上市公司,所有财务数据、运营模式都是公开透明的。我们的招生模式有四种:第一大类是搜索引擎。学员通过搜索信息看到我们的培训内容,进而参加我们的培训。第二大类是口碑。达内学员毕业四个月的就业?#23460;?#36798;95%。达内已帮助70万学员?#19994;?#20102;工作、或?#19994;?#20102;更好的工作。他?#20146;?#28982;会推荐他们的熟?#35828;?#36798;内来学习。第三大类是院校。达内已于上千家高校签署培训合作协议。合作院校会容许我们会直接到大学去进行招生。第四大类是招聘渠道。我们会在招聘类网站上刊登我们的招生信息。希望通过我们的培训帮助那些不容易?#19994;?#24037;作的人?#21644;?#36807;培?#36947;?#35299;决他们的就业问题。达内职业教育面向的学员全部是年满18周岁的成人,学员的平均年龄25岁。所有学员到达内参加培训都是学生自愿参加,都需签订合同。达内没?#26657;?#20063;不可能强迫一个成了人的学员去做选择。因此,新闻中讲:学生找工作而被推荐参加培训涉嫌欺诈与事实不符。

    澄清说明3:"先就业后付款" 业务真实存在,不存在欺诈:

    达内是上市公司,财务数据公开且经过四大审计。从我们公开的财务数据来看,截至到去年的第三季度,达内的应收账款高达2.4亿。这些应收账款,完全是因为我们采取了"先就业,后付款"收费模式产生的。就是说,学员学习了、毕业了还欠有达内的学费没有付完。去年前三季度,我们已经为1万2前名学员提供了"先就业后付款"业务。文章中说达内不是真的"先就业后付款" 而是学费分期贷款业务,这与事实?#29616;?#19981;符。学生是否选择"先就业,后付款"完全看他自己的意愿。此种收费模式所收的总学费要比一次性付款高。因此,有部分选择此种模式的学员,为了节约学习成本,会选择提前支付学费。他们提前支付学费的方式有的选择自筹,有的选择从第三方金融机构贷款来完成。

    2006年,达内在行业内率先推出"先就业、后付款"培训的模式,旨在帮助那些家庭经济条件不好的学生可以获得公平接受高端IT教育的机会,可以说为中国大学生进入IT行业,为中国IT业培养人才方面做出了非常有价值的?#27605;住?#25130;至目前为止,已经有10万多名经济条件不好的学生成为这种模式的受益者,他们通过接受达内的高端IT培训,大大提升了职业技能,目前?#23478;?#36827;入自己比较理想的企业,彻底改变了贫穷的命运。达内敢于?#20449;?先就业、后付款"也是对达内培训质量的一种自信。

    澄清说明4:达内推荐学员就业真实存在,不是仅仅帮助投放简历

    达内所有的有校区的城?#26657;?#21253;括武汉,都设有专门的企业合作团队,负责跟企业签订合作意向录用学员,并会定期组织专场招聘会来解决学员的就业问题,长期有企业直接到达内公司来招聘和录用学员,文章里面提到的,临近毕业帮忙投下简历而?#36873;?#36825;与事实?#29616;?#19981;符。如果我们的服务这么差,如何每年吸引十多万的学员参加我们的培训,如何做到学员的就业率达到95%以上。

    澄清说明5:达内每个学员的平均营销成本仅为2259元

    文中提到前三季度达内累计的营销费用达8.17亿元。这其中包含了超过5亿多的人工成本。从我们公开的运营数据来看,我们每个学员的营销成本仅为2259元。我们的研发费用1.222亿元,与去年同期相比增长了81%。表明达内公司在研发上在加大投入。

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